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员工的入职率如何计算

2019-03-26达州英才网

  由于员工刚入职时的时间不一样,所以得到的工资也是不一样的,但是这个是怎么算的呢?以下是小编整理而成的是员工入职率的计算,希望大家有所收获!

  员工入职率的计算

  员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法

  第一种:整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数(或当月招聘总人数)*100%

  第二种:正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%

  第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例,第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。

  另外还有与离职人数相关的入职率算法,从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的,需要指导的工作方向也是有所区别的。

  如果只是计算入职人数占据面试人数的比例,那么主要针对方向是招聘问题;如果是计算入职人数占面试通过人数的比例,那么针对的是面试问题和入职管理问题;当然计算离职人数在内的入职率会包含大部分环节的问题。

  所以计算员工入职率一定要先解决你们需要解决的哪些方面的问题,针对这些方面的问题再去设置计算方法。

  新入职员工工资的分类计算

  根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:

  计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

  计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

  计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。