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职场中想跳槽需要趁早

2019-02-12达州英才网

  在职场中可以升值自然是件很开心的事情,但如果升值没有门路,那就赶紧趁早跳槽吧!下面百分网小编整理了跳槽需要趁早,希望对你有所帮助!

跳槽

  跳槽需要趁早

  很多人在一家公司工作七八年,拼死拼活也就是个小主管,当他们终于对公司内部的晋升不抱希望,想要从外部获得升职加薪机会的时候,他们赫然发觉,外面也没有他们能够适应的工作,想要跳槽,只能转行或者学习新的技能了。

  任何行业、公司都喜欢既有能力又相对稳定的人才。这种忠诚度对公司意味着招聘和培训成本的节省,但反过来,对公司人个人来说这不一定是好事情——当你把忠诚当目标,就丧失了职业生涯管理的主动权。而且,很多公司其实都喜欢内部培养的高管,但并不是所有人都有机会做到“顶”。

  “老员工们”都可能遭遇这样的困境,等到向外眺时,才发现自己不再有竞争力了。

  到底在一家公司朝着“做到顶”的方向工作是不是好事?适时跳个槽是不是真的有必要?工作多长时间跳槽才是最优方案?为什么忠诚度高的员工反而容易陷入被动局面?这里有一套跳槽时机的评估法则。

  跳槽不等于坏事,但你需要控制好节奏

  多数职场教科书都会教你不要在当一线员工的时候频繁跳槽,因为那意味着你只能在一线的工作上打转,只是换了家公司而已——几乎没有公司会在一开始就给一个没有得到过任何“认可”的跳槽者升职。

  但当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候,这些信号出现意味着你需要考虑“动一动”了。

  在同一个岗位的工作时间超过3年

  通常情况下,一个人会在有的公司工作长一些,有的公司短一些,穿插发展是更优路径。但是看公司发展和行业发展,不如看个人岗位的发展。人力资源专家认为,在一个岗位上2至3年是比较合适的时间。学习、成长、积累经验、作出贡献的过程都需要时间。一年之内完成所有的步骤和环节几乎不可能,但3至5年任职同一个岗位的话,消耗的时间又过长。毕竟不是人人都能做到高层,所以没必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标,才会去规划实现路径。

  跟老板谈薪酬涨幅和未来发展得不到实际反馈

  假如你认为自己应该得到更高的认可,但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时,往往不是对方过于繁忙忘了这件事,更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工,对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说,都意味着损失。这种情况下,你需要想一想自己是否需要做一些改变了。