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职场上有什么症状该跳槽

2019-02-12达州英才网

  跳槽是有损失的,之前积累的经验和人脉难免会有失去,新的环境和团队也需要重新适应和磨合。不过有时你却不得不调,今天小编就给大家讲讲职场上有什么症状你该跳槽。

  该跳槽的征兆

  一、 钱太少

  要买房、养家、旅游,甚至和邻居攀比谁家的车好……这个物质世界诱惑太多,永远觉得赚钱的速度赶不上花钱的速度。别为这此感到自己的浅薄,因为“为了钱”永远是排名第一的跳槽理由。 这可以是你跳槽的借口,但是你需要知道:你具备了赚更多钱的职业技能了吗?

  二、没有发展空间

  当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度,自己感觉到工作已缺乏挑战性,你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验,企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动,如果你仍有年龄上的优势,且尚有一点“野心”或“进取心”的话,此时不走,更待何时。

  三、付出得不到认可

  如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

  四、和直属领导有矛盾

  当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。尤其是和你的直接领导有矛盾,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内将会落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内得罪了直属领导,你就很难再在企业内光荣地长存下去。

  五、企业文化价值观转变

  价值观与企业文化相左。价值观冲突的形式多种多样,而最严重的一项,便是与企业文化相悖。你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时,你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。同时,如果你连企业最核心的东西都无法认同,那即使勉强留下来,工作肯定也不会很开心。

  职场人跳槽的要点

  制备详细的工作交接清单

  将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。