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职场忌讳的跳槽理由盘点解析

2019-02-12达州英才网

  职场中难免会对辞职、跳槽,当面试官问到你为什么离职、跳槽时,尽量触犯跳槽的禁忌。今天小编就给大家讲讲职场忌讳的跳槽理由,欢迎大家阅读。

  职场忌讳的跳槽理由

  1、否定前公司,说前领导坏话

  一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,也不要透露太多关于上家公司的信息。HR会考虑对商业机密的保护,害怕你离开时候把他们公司的情况又透露出去。

  在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。所以切记不要说前上司的坏话。

  2、人际关系复杂

  人际关系问题在任何企业都存在,把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,不提也罢。

  在职场及社会,就和是和各式各样的人打交道,让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,同事可能对你有意见,你坚持自己的想法,别人会认为你太倔,所以在工作中不要让领导觉得你缺乏适应性,及时调整好自己的心态,摆正位置。

  3、压力太大

  谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作,这么好的工作到哪里找得到?职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让大家很委屈。为什么不可以用“工作太累,压力太大”作为跳槽理由呢?工作就是做事,没有压力是不可能的,如果你提出因为压力大而离职,那HR只会认为你不适合高强度的工作,抗压能力太差。

  4、行业(职业)不喜欢

  找工作时要考虑自身专长和兴趣,不喜欢的即使应聘成功,也难以长久。况且每换一次行业都要从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。

  如果你工作了七、八年 还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较困难。

  职场不必要跳槽的情况

  在现有公司供职不足12个月的,建议谨慎考虑跳槽。

  虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化,但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历,通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上,如果是传统行业,则建议最少2年以上。

  没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去与留。