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2019广东省输变电工程有限公司选聘总经理、副总经理、总会计师、总法律顾问6人公告

2019-02-11达州英才网

广东省输变电工程有限公司(以下简称“公司”)是广东电网有限责任公司的全资子公司,作为专门从事大型输变电工程建设的省级电建企业,主要承接输变电工程的设计、施工与总承包,以及电网运行、维护、检修抢修、预试定检等业务。公司具备电力工程施工总承包一级、承装(修、试)电力设施一级、房屋建筑工程施工总承包三级、电力行业工程设计(送电工程、变电工程)专业乙级、工程勘察(测量)专业乙级、工程咨询资信评价乙级(电力含火电、水电、核电、新能源)等资质,荣获过“中央企业先进集体”、“全国优秀施工企业”等多项荣誉称号。

为适应公司改革发展需要,增强企业活力和竞争力,决定面向社会开展广东省输变电工程有限公司经营班子职业经理人公开选聘工作。现将有关事项公告如下:

一、公开选聘岗位、聘期、待遇

(一)选聘岗位及其责权

1.广东省输变电工程有限公司总经理1名;

2.广东省输变电工程有限公司副总经理3名;

3.广东省输变电工程有限公司副总经理兼总会计师1名;

4.广东省输变电工程有限公司副总经理兼总法律顾问1名。

原则上每人限报1个岗位。岗位的职权和职责详见《选聘岗位责权》(附件1)。

(二)职业经理人聘期与经营考核

职业经理人实行聘期制,原则上每届聘期为3年(聘期与公司总经理聘期保持一致),按聘期签订岗位聘用协议,每年签订年度《绩效目标责任书》作为聘用协议的重要补充,按劳动合同法签订劳动合同。初次聘用为职业经理人的,岗位试用期为一年,职业经理人实行试用期考核、年度考核和任期考核,考核指标主要包括利润总额等经济效益指标、非股东业务收入等战略功能指标以及安全等方面的岗位相关专业指标。

(三)薪酬待遇

职业经理人实行市场化薪酬,重业绩、强激励、硬约束,薪酬水平具有较高的市场竞争力,与企业整体业绩以及分管业务的业绩挂钩,按业绩兑现。薪酬由基薪、年度绩效和聘期激励三部分组成,其中年度绩效与当年度公司董事会下达的经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩,聘期激励与聘期内企业累计经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩,具体按照与公司协商签订的职业经理人聘用协议执行。

二、应聘人员资格条件

(一)基本条件

1.政治素质好,理想信念坚定,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,坚决执行党的路线方针政策,认真贯彻落实公司党委决策部署。